El contrato de trabajo tiene diversas formas para adelantar su terminación con unos efectos establecidos según se de con o sin justa causa, por mutuo acuerdo, por vencimiento del término pactado entre otras modalidades. Así como el empleador puede finalizar el vinculo laboral con justa causa, el trabajador también puede hacerlo generado la respectiva indemnización.
El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo le otorga la facultad al trabajador de dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral, por una justa causa imputable a el empleador, cuando este incurre en alguna de las conductas establecidas en este apartado y generando una indemnización a su favor, algunas de ellas las que se referencian:
– El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
– Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
– Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Para tales efectos el trabajador que pretenda invocar el despido indirecto y obtener la indemnización deberá cumplir con los siguientes requisitos al momento de comunicarle su decisión al empleador: demostrar que el empleador incurrió en alguna o algunas de las causales previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que la decisión de finalización de la relación laboral por parte del trabajador sea informada al empleador de manera clara y precisa; y que la decisión sea oportuna, que no haya duda frente a las mismas.
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación, ya que posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos, so pena de perder el efecto buscado con los efectos deseados.