La Resolución N. 3461 de 2025, emitida por el Ministerio de Trabajo, deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, las cuales habían establecido las pautas para la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.
La Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, mediante sentencia 1558 de agosto de 2025 ratificó su postura frente al proceder de las empresas de servicios temporales y sus limitaciones, ya que las mismas pueden ser utilizadas para cumplir las actividades excepcionales y temporales previstas en el artículo 77 de la Ley 50 de 1990, sean o no del giro habitual de sus negocios, pero no para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria o sustituir personal permanente.
Una herramienta muy utilizada como garantía de cumplimiento de obligaciones en Colombia, para garantizar el pago de las mismas de manera más expedita, es mediante la firma de un título valor. Las garantías en esencia, son un contrato accesorio cuyo objeto es asegurar el cumplimiento de una obligación principal.
Una herramienta muy utilizada como garantía de cumplimiento de obligaciones en Colombia, para garantizar el pago de las mismas de manera más expedita, es mediante la firma de un título valor. Las garantías en esencia, son un contrato accesorio cuyo objeto es asegurar el cumplimiento de una obligación principal.
El Ministerio de Trabajo procedió a emitir la Circular 083 del 18 de julio de 2025 estableciendo con ella un instructivo de implementación para facilitar la interpretación y aplicación del artículo 21 sobre el contrato de aprendizaje, derivado de las múltiples inquietudes que arrojo la entrada en vigencia de la Reforma Laboral.
El proyecto de reforma laboral en Colombia, que avanzó en el Congreso de la República, tiene el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores, fortalecer la estabilidad en el empleo y responder a los retos del mercado laboral actual.
El proyecto de reforma laboral en Colombia, que avanzó en el Congreso de la República, tiene el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores, fortalecer la estabilidad en el empleo y responder a los retos del mercado laboral actual.
Mediante sentencia STC5977-2025 del 30 de abril de 2025, la Corte Suprema de Justicia estableció que la entrega de la factura debía evidenciarse, para el receptor del bien o servicio facturador electrónico, mediante cualquier medio electrónico; y en el evento de que el receptor del bien o servicio no sea facturador electrónico, mediante la representación gráfica de la factura debidamente recibida o por otro medio que sea previamente acordado con el comprador.
Consulta Obligatoria del Registro de Inhabilidades en Colombia
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