La familia en Colombia, desde la Constitución Política está consagrada como el eje fundamental de la sociedad. Para tales efectos, en nuestra legislación, mediante la Ley 1857 de 2017 en el parágrafo del artículo 3°, se creó el día de la familia de la siguiente manera:
“Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
Es así como el empleador inicialmente debe facilitar una jornada semestral, es decir, dos veces al año, en una actividad organizada por el mismo o mediante las Cajas de Compensación Familiar a la cual estén afiliados los trabajadores, y en caso de no poder acceder a estos medios, puede optar por permitir que los trabajadores tengan una jornada libre con sus familias, sin afectar el día de descanso pactado con el trabajador, es decir, no puede coincidir con este día.
No obstante lo anterior, mediante la Ley 2101 de 2021, en la cual se consagró en Colombia la reducción gradual de la jornada laboral, plasma en su artículo 6° la exoneración de esta jornada, cuando se llegue al horario máximo de 42 horas semanales, no antes:
“Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990.”
Si se hace la implementación total de la reducción de la jornada laboral de 42 horas semanales, es decir, de manera inmediata, el empleador ya no tendrá la obligación de conceder esta jornada, si lo hace de manera gradual, es decir año a año como lo trae la norma, deberá conceder esta jornada hasta el primer semestre del año 2026.