Sí. Todas las entidades, independientemente de su naturaleza pública o privada, deberán implementar protocolos obligatorios, rutas de denuncia y mecanismos de seguimiento orientados a fortalecer entornos laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.

Ampliación del ámbito de protección en el Decreto 1072 de 2015

La normativa incorpora un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015 con el propósito de reforzar la protección del trabajo digno y promover ambientes laborales libres de violencia en todos los sectores económicos.

Asimismo, amplía el ámbito de protección a:

• Trabajadores dependientes y contratistas.

• Trabajadores independientes.

• Aprendices, practicantes y voluntarios.

• Aspirantes a empleo.

• Personas que hayan finalizado su vínculo laboral.

Enfoque diferencial, género e interseccionalidad

Adicionalmente, la regulación desarrolla y define conceptos clave relacionados con el acoso laboral, la violencia basada en género y la discriminación. Se incorporan enfoques diferenciales, de género e interseccionales para garantizar una atención adecuada a las situaciones de desigualdad y vulnerabilidad que puedan presentarse en el entorno de trabajo.

Obligaciones para empleadores y entidades contratantes

Por otra parte, los empleadores y empresas deberán adoptar, implementar y socializar políticas y protocolos específicos para la prevención, atención e investigación de casos.

Estos instrumentos deberán incluir obligatoriamente:

• Canales confidenciales de denuncia.

• Medidas de protección inmediata para las personas afectadas.

• Mecanismos de seguimiento continuo de los casos.

• Programas permanentes de capacitación y sensibilización.

Finalmente, las organizaciones estarán obligadas a revisar y actualizar sus reglamentos internos, manuales, procedimientos y contratos laborales con el fin de incorporar las nuevas disposiciones y asegurar su efectiva aplicación.

Optimización operativa y protección de la liquidez B2B

El cumplimiento de estas regulaciones internas exige que la alta dirección reduzca la carga operativa y los riesgos derivados del personal propio. En Cartera Integral S.A.S. acompañamos a su organización en la gestión externa de cuentas por cobrar mediante cobro prejurídico, jurídico y consultoría comercial, permitiéndole enfocar sus recursos en el desarrollo del negocio bajo un modelo B2B 100% a éxito.

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